Neįprasta ir efektyvi komandos formavimo veikla!

Kokia jūsų žarnyno reakcija, kai jūsų viršininkas sako, kad einate į komandos formavimo dieną? Mano širdis tikriausiai nugrimztų, nes mano patirtis rodo, kad jie dažniausiai būna neveiksmingi. Jūs praleidžiate dieną žaisdami įvairius žaidimus, norėdami pakelti komandos moralę ir produktyvumą, kai - dažniau nei ne - veikla yra nuspėjama, neišmokote nieko naujo ir praleidžiate dieną nerimaudami dėl reikalingo darbo. kad pasivytumėte grįžę į biurą.

Taigi, kaip organizacijos gali įsitikinti, kad jų komandos formavimo renginiai yra teigiama patirtis? Neseniai „Twitter“ klausėme savo draugų:„Kokia neįprasta, bet efektyviausia komandos formavimo veikla, kurią atlikote?“Sulaukėme fantastiško atsakymo, todėl ačiū visiems prisidėjusiems!

Nors tai nėra ypač neįprasta, daugelis iš jūsų pasiūlė, kad paprastų dalykų palaikymas padeda komandoms susitvarkyti.@TweacherSmithpasiūlė: „Atidaryk maišų su perlais, dalinkis ir kalbėk. Žinote, laužote duoną su kitais? “ Panašiai, mūsų pačių „Mind Tools“ redaktorius,@SarahPaveyMT, rekomenduojama: „Kiekvieną penktadienį per pietų pertrauką išsikepti traškučių (bulvių!)“ Man patinka šios idėjos, nes tai reiškia, kad jūs praleidžiate šiek tiek prastovos su savo kolegomis, neprisiimdami įsipareigojimo išeiti po darbo, kai dažnai namuose vyksta kiti dalykai.

Kalbant ekstremaliau, neįprasčiausia komandos formavimo veikla26 @ Cattelltai yra „pasitikėjimo pratybos, kai virve nuo tilto nuleidžiama, kad surinktume„ bombą “, o virš upės, #concentratesthemind“. Nežinia, ar būčiau tam pasirengęs. Aš labiau esu penktadienio pietų metu, maitinimosi maišytuvas, nei virvės kabykla, nors man įdomu žinoti, kurioje organizacijoje dirba šis žmogus!

Labdaros komandos formavimo renginiai atrodo daugeliui jūsų. Geriausias užsiėmimas buvo „statyti ir dažyti žirgus vienodo tipo arkliukams labdarai“@ChalaakLomdipadarė.@ziggyupaskelbė: „Mano geriausia komandos formavimo patirtis buvo@ExtremeNetworkspardavimo konferencija, surenkant mokyklines kuprines nepalankioje padėtyje esantiems vaikams “. Aš asmeniškai manau, kad tai yra puiki veikla, nes ji padeda kitiems ir jūsų organizacijai.

Nuo labdaros iki tiesiog nesąžiningos,@ Martin1961Smitas„Vaidmenų žaidimo superherojai“ grupės problemų sprendimo ir minčių audros metu buvo: „... labai smagu ir keičia perspektyvą!“ Aš galiu įsivaizduoti! Kitas neįprastas, paskelbtas@crbuitrago, tai yra „Eifelio bokšto statyba keistomis medžiagomis“. Atrodo, kad veikla yra ta pati, kurią pasiūlė@Smartworxs: „Spagečių bokštas su zefyru viršuje - tikras mąstymo žaidimas“.

Panašu, kad „Spaghetti Tower“ žaidimas kilo iš aTED pokalbis. Tikslas yra, kad keturių komandų komandos per 18 minučių pastatytų aukščiausią atskirą statinį iš: 20 lazdelių spagečių, vieno kiemo juostos, vieno virvelės kiemo ir vieno zefyro, kuris turi būti viršuje. Nors užduotis atrodo paprasta, ji, matyt, gana sudėtinga ir verčia žmones greitai bendradarbiauti.

Paskutinį pasiūlymą pateikė@brandyeeeeapie anProgramžaidimas pavadinimu „Heads Up“. Ką darote, tai laikykite mobilųjį įrenginį prie kaktos ir ekrane kas 60 sekundžių pasirodys žodis. Tada jūsų komanda šaukia užuominų, o jūs turite pabandyti atspėti, kas tai yra. Šiuolaikinis posūkis „Kas aš esu?“ tiems, kurie gali tai prisiminti!

Dar kartą ačiū už kiekvieno indėlį. Jei turite kokių nors kitų neįprastų ar efektyvių komandos formavimo užsiėmimų, norėtume apie juos sužinoti!