Jūsų populiariausi teigiamos komandos kūrimo patarimai

Kai jus supa laimingi, motyvuoti komandos draugai, darbo diena gali praeiti neryškia bičiulyste. Kolegos gali tapti draugais, jums patinka ateiti į darbą ir jūs verčiate vienas kitą atlikti geriausius darbus.

Kita vertus, net viena diena, praleista kartu su komanda, kuri yra atsijungusi, neveikianti ir suskilusi, gali užsitęsti visam laikui, ir tu pradedi bijoti dieną po dienos matyti tuos pačius niūrus veidus. O kai nėra energijos, idėjos išdžiūsta, o produktyvumas krenta.

Taigi, ko reikia norint sukurti komandą, kuri geltų ir klestėtų bei atliktų darbą? Mes išmetėme šį klausimą jums, mūsų draugams ir sekėjams socialiniuose tinkluose. Mes norėjome išgirsti jūsųgeriausi patarimaikurti teigiamą komandą.

Dar kartą nenuvylėte mūsų ir atsakėte savo būriais. Į jūsų pasiūlymus buvo įtraukta viskas, pradedant vadybininku ir komandos nariais, kurie dalijasi bendra vizija ir geru bendravimu, iki torto pateikimo!

Svarbageras bendravimasbuvo pasikartojanti tema tarp mūsųFacebookdraugai.

Šalu valandasakė: „Teigiama komanda yra ta vieta, kur vieno komandos nario jėga kompensuoja kito silpnumą. Projektui ar užsiėmimui reikalingas tobulas minkštųjų ir sunkių įgūdžių derinys ir pusiausvyra, susiuvami abipusio pasitikėjimo, komandinio darbo, sąžiningo bendravimo ir konstruktyvaus atsiliepimo gija “.

Tracy Priceiš Yucaipa, Kalifornijoje, sakė: „Būkite labai aiškūs apie savo turimą ar kuriamą kultūrą. Samdykite tik asmenis, kurie nori būti tos komandos dalimi. Paklauskite, kaip jie mato save įsitaisę, tada klausykite. Tikrai klausyk “.

Ianas Ruane'aspasiūlė suteikti komandos nariams laisvę susitvarkyti. Jis sakė: „Leisk jiems apsispręsti ir dirbti pagrindinius vaidmenis. Pavyzdžiui, atlygis ir pripažinimas, žinios, bendravimas / naujienos, bičiulių draugija ir kt. Kiekvienas asmuo turi bendrą atsakomybę už savo vaidmenį ir atsakomybę už likusios komandos atnaujinimą “.

Mohammedas Abdulkheeris Al-Owaini, projekto vadovas iš Mukalos, Jemene, sakė: „Norėdami sukurti efektyvų komandos darbą, turime sutelkti dėmesį į jų patirtį ir įgūdžius“.

Vykdomasis direktoriusJulie Hebdon, iš Fredericksbergo, Virdžinijos valstija, priminė, kad teigiama komanda yra dalykųneturireikia. Ji atkakliai tvirtino: „Nulis tolerancijos apkalboms ir neigiamumui yra gyvybiškai svarbus“.

Švęskite savo pergales

Alanas Vinterburnas, verslo vadybos studentė, sakė: „Man patinkaFormavimas, audra, normavimas ir atlikimas„Modelis, padedantis įsitraukti. Susidomėjimo atpažinimas ir vaidmenų suteikimas komandos nariams įgalinti padeda įsitraukti į juos ir mesti jiems iššūkius, o tai šiek tiek padeda patenkinti darbą.

„Aš mėgstu bendrauti ne biure. Istoriškai ten, kur egzistavo šis ir grupės komandos formavimo renginiai, aš ir komandos, kuriose buvau, buvome laimingiausios ir taip pasirodėme “.

Kaip visada, mūsų„Twitter“sekėjai pateikė daugybę gudrybių, kąsnio dydžio patarimų pozityvumui kurti. Verslo treneris ir pranešėjas@hugoheijsakė: „Švęskite savo pergales su savo komanda. Jie tikriausiai padėjo jums juos pasiekti! “

Ir nemanome, kad per daug žmonių ginčysis@mimgodfrey. Ji trenkė vinimi į galvą su trečiuoju iš trijų pagrindinių patarimų, kaip sukurti teigiamą komandą. Ji sakė, kad jums reikia „lankstumo, laiko kalbėtis ir, žinoma, pyrago!“

Čia yra kitų puikių „Twitter“ atsakymų pasirinkimas:

• @Ganesh_Sabari: „Teigiama komanda yra sukurta skaidriai ir be baimės perduodant idėjas, pažiūras, pasiūlymus, klausimus, klaidas tarp narių!“
• @JOmutanyi: „Priimdami komandą kaip„ mes “, o ne„ aš “ir darbuotojai laikomės kartu, nereikia nuolat dalyvauti.“
• @hopegovind: Tinkamas požiūris ir bendravimas yra esminis dalykas “.
• @RosieBarfoot: „Efektyvus vadovavimas, turint aiškią viziją, vertybes ir lūkesčius“.

Mūsų kontaktų atsakymai į„LinkedIn“buvo trumpi ir mieli.Davidas V.sakė: „Komanda yra lygi visiems visada svarbu“. IrMartinas Hipwellas, pirmosios pagalbos treneris Britanijos Raudonajame Kryžiuje Plimute, sakė: „Įtraukimas, sąžiningumas, išklausant rūpesčius ir stebint perdegimą“.

Dar kartą dėkoju visiems, kurie skyrė laiko atsiųsti savo geriausius patarimus. Vis tiek galite prisijungti prie diskusijos naudodami žemiau esantį komentarų laukelį.